作者： 黃士原 | 卡優新聞網 – 2012年12月12日 上午8:03
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在什麼都漲，只有薪水沒漲的年代，民眾勒緊褲帶、節約過生活，但 …
在什麼都漲，只有薪水沒漲的年代，民眾勒緊褲帶、節約過生活，但是仍敵不過政府相關費用的調漲。從明(102)年開始，除了證所稅、二代健保補充保費開徵外，勞保費率也要從8.5%調高到9%，估計988萬名勞工及其僱主都將受到影響，若依平均投保薪資2萬9千多元計算，勞工每月平均須多繳29元。
根據民國97年修正的《勞工保險條例》第13條規定，勞保費率自100年由7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到104年的10%，而從105年開始，改為每兩年調漲0.5個百分點，直到116年勞保費率達到上限13%為止。
在勞保保費負擔部分，僱主占7成、勞工占2成、政府占1成，而明年調漲0.5個百分點後，依平均投保薪資2萬9千多元計算，勞工每月平均要多繳29元，企業負擔每名員工的保費則會增加101.5元。若是以投保上限4萬3,900元計算，個人每月增加金額為約44元，僱主更要多負擔153元。
以全台988萬名勞工，平均投保薪資2萬9千多元計算，明年調漲0.5個百分點後，全體企業要多付出的勞動成本高達10億元，在景氣尚未回溫下，企業面臨的營運壓力更為沉重。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，為紓解勞動成本增加的壓力，企業應致力發掘具有「一人多工」的員工，除了本業學能之外，另有其他第2、第3專長。如果能夠3位員工負責5位員工的事務，即可達到降低人事成本的目的。
不少民眾則是認為，油電雙漲已造成物價上揚，現在勞保費又要調漲，讓生活苦不堪言，而之前勞保傳出破產危機，現在繳交勞保費，擔憂未來領不到退休金，將讓老年生活陷入困境。
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