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中國時報【游婉琪、洪正吉、林佩怡、馮景青、江佩君／綜合報導】

勞動節補假風波不斷，日系化妝品資生堂才剛被網友指控變相「Ａ假」，勞工團體又點名大同公司、家樂福等企業，也常見類似挪假做法。此外，台北市勞工局抽查十家零售式量販業者，結果家樂福和愛買等四家違規，未依規定給加班費、特休假等。

勞委會主委王如玄強調，今年勞動節剛好遇上多數勞工的「例休假」星期天，除非勞雇雙方在年初進行協商，否則這些勞工都應在五月二日補假。台北市勞工局也表示，將要求業者提出說明，若無正當理由，依勞基法規定，最高可處六萬元罰鍰。

自主工聯執行長朱維立昨日表示，挪假規定存在許多模糊地帶，大型企業如家樂福、百貨業，由於星期六日、三節等假日反而比平日繁忙，多半採取每月排休六日規定，讓勞工應有的休假、假日上班的加班費不清不楚。他直指，勞委會應公開發文，清楚解釋國定假日的挪移標準。

大同公司對此表示，因為公司員工性質多元，包括研發人員、技術員、定期作業員等，休假的計算基礎不同，放假考量會比較多一點，也確實比其他公司複雜，但在與工會協調後，已達成共識，五月二日放假一天，當天上班員工，視為加班，也可補休。

家樂福公共事務部北區經理戴幸芳表示，今年度起總公司休假制度從雙周工時八十四小時調整為八十小時，已優於勞基法規定，故五月二日並無針對勞動節補假，年初公司也已發布年度休假日，員工對於放假或補休都有共識；另各分店因屬服務業性質，故採排班制度來休假。

勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛解釋，勞基法規定的國定假日共十九天，一旦遇到「例休假」，即使是人事行政局公告「只紀念不放假」的國父誕辰紀念日、蔣公誕辰紀念日等八天節日，適用勞基法的六百五十萬勞工，皆可在隔日補假一天。

黃維琛坦承，許多雇主會以「似是而非」的方式，誤導員工跟著人事行政局每年十一月公告的行事曆放假，讓勞工應享的十九天國定假日，被拗成十一天假。

黃維琛表示，人事行政局是所有「公部門」的總管理處，每年十一月公告的年度行事曆並非專為一般「事業單位」訂定。雇主如果要拿來「參考」，必須先和勞工協商，說明國父誕辰紀念日等八天節日「挪到哪去」？