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旺報【記者劉嫈楓╱綜合報導】

聯想去年創下銷售佳績，躍升為全球第2大個人電腦（PC）廠商。為感謝員工付出，聯想集團董事長兼執行長楊元慶自掏腰包，把300萬美元，約2000萬人民幣的年終獎金分享給1萬名基層員工，預計每人將可獲得2000元（人民幣，下同）的「元慶特別獎。」

《新京報》報導，聯想集團每年固定於3月公布上1年度財報。今年6月，按聯想集團薪酬制度，楊元慶將獲得較上年度高出300萬美元的年度獎金。在董事會議上，楊元慶宣布，將獎金全數貢獻給基層員工。

據出席此次董事會的聯想高級總裁、全球人力資源負責人喬健透露，楊元慶認為，他個人獲得獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將個人福利以特別獎金形式分享給員工。喬健透露，雖然也曾考慮獎勵部分一線員工，但楊元慶卻堅持要分享就全數分享。

躍全球第2大PC廠

喬健解釋，獲獎員工必須符合兩項條件，一是今年4月前到職員工；二是身分為一線員工，例如生產線工人、督導、助理或接線員，符合條件者約為1萬人，均分後每人可獲得2000元。

目前，聯想集團全球共有3萬名員工，此次獲得「元慶特別獎」的員工約占全集團1/3比重，含括聯想全球市場一線基層員工。這是楊元慶首次以個人獎金大規模獎勵一線員工。

2011年聯想在銷售額、市占率、稅前淨利均創下新高。根據該集團財報，去年銷售296億美元，年增近37%；同時，聯想搶下全球第2大PC廠商寶座，全年市占達12.9%，全年稅前淨利5.82億美元，較去年成長63%。

楊元慶分享給基層員工「元慶特別獎」，獲得員工好評。一位員工在該集團內部郵件中表示，「進入聯想工作已經快要7年，每年都有獎金。但2000元的『元慶獎勵金』卻是最意外、最振奮人心的一次。」

有助提升企業凝聚力

第三方調查機構易觀國際分析師王穎認為，在聯想競逐全球第一寶座的時刻，楊元慶以個人名義發放獎金，不僅激勵員工，對提升企業凝聚力具有積極作用。

其餘企業也曾利用薪酬制度激勵員工。美國速食店品牌麥當勞就設有「麥當勞總裁獎」，用來獎勵在總監職位以下1%的全球傑出員工。