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問：台灣政府努力拚經濟，怎麼看台灣企業競爭力與人才危機?

答: 台灣的企業都身經百戰，只要政府不礙事，大家都懂得拚經濟。台灣政府不必拚經濟，但應該要把經濟發展的環境做好，政府本身也要精簡組織，杜絕浪費，不要胡亂花錢，然後想藉加稅來補財政破洞。

關於人才問題，聯電在1983年首創員工分紅配股制度，高科技廠商普遍採用，因此能打破勞資界線，激勵了無數國外人才回國投入電子業，使台灣在爭取人才方面遠勝過任何亞洲國家，包括新加坡在內。可惜這個制度屢遭股票炒手批評，最後還以稅賦公平為由遭到廢棄。如今，台灣科技人才開始被挖角、流失，猶如自毀長城。

問：台灣經濟改善不振的關鍵點 ?

答: 台灣與亞洲近年來經濟成長，無疑是由中國大陸帶動；現在大陸經濟成長轉緩，自然台灣也受衝擊。但我們看近年來泰國、馬來西亞、印尼的經濟發展蒸蒸日上，反觀台灣似乎每下愈況。

我想，政治惡鬥導致政策買票，財政因此惡化，政府投資力量削弱、基礎建設遲緩，是原因之一。其次是政府日益反商，民間投資活動常常遭到官僚與陳舊法令的阻撓，甚至會因政治考量而被迫放棄，自然造成經濟不振。另外、台灣司法效率不彰，司法是公平、合理的基礎，若沒有，就沒有邏輯，就會亂七八糟，做生意的人哪受得了！

問：移民至新加坡後，可否提供新加坡政府一些做法與想法給台灣政府參考？

答: 新加坡政府的政策經長期思考，執行力也強，而且很重視人才的培育。新加坡由於地方小，所以政府早期就決定不准有農耕、畜牧行為，全部土地用於發展工商業及住宅；星國綠化情形良好，雖有500萬人居住，但不至於吵雜髒亂。台灣經常政黨輪替，政策與執行反覆不定，人才培養也有斷層，這都需要藍、綠合作來解決。

新加坡一向致力於創造優良的環境，以此來吸引人才，包括低而有競爭力的稅賦、高效率而廉潔的公共服務、公正嚴明的司法、便捷的通訊與交通設施，以及綠化清潔的居住環境等等。

我想這樣的環境，對任何人都有吸引力，不獨對所謂高資產人士而已。